Iş Haberleri - Son Dakika Iş Haber Güncel Gelişmeler

Yunanistan neden haftada 6 günlük çalışma düzenine geçti?

Dünyadaki bazı ülkeler dört günlük çalışma haftasına geçmeyi düşünürken, Yunanistan tam tersi yönde ilerliyor. Geçtiğimiz eylül ayında Mitsotakis'in sağcı hükümeti tarafından açıklanan çalışma yasasının bir parçası olarak onaylanan bu politika 1 Temmuz'da yürürlüğe girdi. Yunanistan'ın yeni yasasına göre, işverenler ekstra çalışma gününde günlük ücretlere yüzde 40 daha fazlasını vererek çalışanları altıncı gün çalıştırabiliyor. Yani bir işçinin günlük ücreti 100 Euro ise ve daha önce haftada 500 Euro kazanıyorsa haftalık kazancı 640 Euro'ya çıkacak. Eğer bir şirket bu çalışma düzenini benimserse, tüm çalışanlarına aynı şekilde uygulamak zorunda. Türkiye'de ise iş kanununa göre çalışanlar haftanın 6. günü hiç bir ücret vermeden çalıştırılabiliyor Yunanistan'da çalışanların ikinci bir yarı zamanlı iş yapmalarına ve günde toplam 13 saate kadar çalışmalarına da izin verilecek. Böylece bir çalışan haftada 78 saate kadar çalışabilecek. YUNANİSTAN NEDEN ÇALIŞMA SİSTEMİNİ DEĞİŞTİRDİ? Miçotakis yaşlanan nüfusunun ve kalifiye işçi eksikliğinin yeni düzenlemeyi gerekli kıldığını söyledi. Eurostat'ın verilerine göre, ülkenin borç krizinin patlak verdiği 2010 yılından bu yana 500 binden fazla Yunan ülkeyi terk etti.. Eurostat'a göre Yunanlar halihazırda çoğu Avrupalıdan daha uzun saatler çalışıyor. Sendikalara göre ise yasa çalışma koşullarının kötüleşmesine yol açacak, tükenmişliği artıracak ve çalışanların yaşam kalitesini düşürecek. Yunanistan Genel İşçi Konfederasyonu'nun (GSEE) yöneticisi olan George Dimitriadis, "Bu yaklaşım gericidir, iş-yaşam dengesini ve çalışanların refahının iyileştirilmesini teşvik eden modern eğilimlerle uyumlu değildir" diye konuştu. Dimitriadis, "Destekçiler altı günlük çalışma haftasının verimliliği artıracağını savunsa da GSEE, uzun vadeli sonuçların olumsuz olacağından, daha yüksek sağlık masraflarına ve tükenmişlik nedeniyle verimliliğin azalmasına yol açacağından endişe duymaktadır" dedi. DÜNYA HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMAYA GİDİYOR Yunanistan'ın 6 günlük çalışma haftasına geçmesi, küresel eğilimlere de ters olarak görülüyor. Yunanistan uzun çalışma haftasına geçerken, diğer ülkelerdeki eğilim çalışma günlerini kısaltmak yönünde. 2022'de Belçika işçilerin çalıştığı gün sayısını 5'ten 4'e indirmelerine izin veren bir yasa çıkarmıştı. Bu yılın nisan ayında Singapur da çalışanların mesai günlerini kısaltacağı bir düzenlemeye geçeceğini söyledi. Ayrıca ABD, Birleşik Krallık, Almanya, Japonya, Güney Afrika, Kanada, İspanya, İrlanda ve İzlanda'da benzer pilot programlar denendi. Birleşik Krallık'ta dört günlük çalışma haftasını deneyen 61 şirketten 54'ü bu sisteme devam etti ve 31'i bu geçişi kalıcı hale getireceklerini söyledi. 2022 yılında dünyanın en büyük kısa çalışma programı denemelerinden biri, dört gün çalışan işçilerin beş günlük bir hafta boyunca olduğu kadar üretken olduklarını gösterdi. 4 Day Week Global isimli bir kuruluş İrlanda'da 33 şirket ve 900'den fazla çalışanla bir deneme yürütmüş, bunu "neredeyse her boyutta yankılanan bir başarı" olarak nitelendirmişti. Kuruluşun pilot uygulamaları Güney Afrika ve Brezilya gibi Batı dışı ekonomilerde de olumlu sonuçlar verdi ve hem gelirlerde hem de çalışanların refahında artışlar görüldü.

Yurt dışında çalışmak için en çok tercih edilen 10 şehir

Boston Consulting Group (BCG), The Network ve The Stepstone Group tarafından yayınlanan yeni bir rapora göre, dünya çapında dört profesyonelden biri yurtdışında aktif olarak iş arıyor. Buna göre gençler ve nüfusu hızla artan ülkelerdeki insanlar en hareketli olanlar. Güçlü ekonomilere sahip İngilizce konuşulan ülkeler ise en çok tercih edilen arasında başı çekiyor. Çalışma, 188 ülkeden 150.000'den fazla çalışanın katıldığı anket verilerine dayanıyor. Anket sonuçları, küresel yeteneklerin yurtdışına öncelikle mesleki ilerleme için gittiğini ortaya koyarken, katılımcıların yüzde 64'ü finansal ve ekonomik, yüzde 56'sı iş deneyimi gibi kariyer düşünceleri nedeniyle yurt dışında çalışmaya istekli olduklarını ortaya koydu. Küresel yeteneklerin gözünde çalışmak için en iyi 10 şehir: 1 Londra 2 Amsterdam 3 Dubai 4 Abu Dabi 5 New York City 6 Berlin 7 Singapur 8 Barselona 9 Tokyo 10 Sidney Katılımcıların en çok tercih ettiği ilk 3 ülke Güçlü ekonomilere sahip İngilizce konuşulan coğrafyalar, en çok çalışılan destinasyonlar listesinin başında yer alıyor; Avustralya ilk sırada yer alıyor, ardından ABD ve Kanada geliyor.

İşsizlik rakamları yüzde 9,7 arttı

İşsizlik oranı, 2023'ün ikinci çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 0,3 puan azalışla yüzde 9,7 oldu. Bu dönemde işsiz sayısı 3 milyon 400 bin kişiye geriledi. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), nisan-haziran dönemine ilişkin iş gücü istatistiklerini açıkladı. Buna göre, Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde mevsim etkisinden arındırılmış işsiz sayısı, bu yılın ikinci çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 73 bin kişi azalarak 3 milyon 400 bin kişi oldu. Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı ise 0,3 puanlık azalışla yüzde 9,7 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı, ikinci çeyrekte geçen yılın aynı dönemine göre 1 puan azaldı. Aynı dönemde 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı 1,2 puan azalışla yüzde 18,3 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı erkeklerde yüzde 15,1, kadınlarda ise yüzde 24,1 olarak tahmin edildi. Öte yandan, Hanehalkı İşgücü Araştırması şubat ve mart aylarına ilişkin anket uygulaması, ülkede yaşanan deprem felaketi nedeniyle bazı illerde yapılamadığından, 2023 yılının ilk çeyreğine ilişkin sonuçlar anket uygulaması gerçekleştirilebilen iller üzerinden Türkiye bazında tahmin verecek şekilde ağırlıklandırma yapılarak hesaplandı. 2023 yılı ikinci çeyreğinden itibaren anket uygulaması, depremden etkilenen iller de dahil olmak üzere ülke genelinde uygulanabildi ve bu sebeple standart ağırlıklandırma işlemi gerçekleştirildi. Ayrıca ilgili aylar için deprem etkisinin göstergelere yansıtılabilmesi amacıyla ek bir anket uygulaması yapılarak 2023 yılının ilk çeyreğine ilişkin arındırılmamış ve mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış sonuçlar yeniden hesaplanarak geriye dönük olarak ilgili istatistiksel tablolarda ve veri tabanında revize edildi. Türkiye'de, istihdam edilenlerin sayısı 2023'ün nisan-haziran döneminde bir önceki çeyreğe kıyasla 151 bin kişi artarak 31 milyon 513 bin kişiye yükseldi. İstihdam oranı ise bu dönemde 0,1 puanlık artışla yüzde 48,2 oldu. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Nisan-Haziran 2023 dönemine ilişkin iş gücü istatistiklerini açıkladı. Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam edilenlerin sayısı, yılın ikinci çeyreğinde bir önceki çeyreğe kıyasla 151 bin kişi artarak 31 milyon 513 bin kişiye ulaştı. İstihdam oranı ise 0,1 puanlık artışla yüzde 48,2'ye çıktı. Bu oran, erkeklerde yüzde 65,7, kadınlarda yüzde 31,1 olarak hesaplandı. Mevsim etkisinden arındırılmış iş gücü, ikinci çeyrekte bir önceki çeyreğe göre 80 bin kişi artarak 34 milyon 914 bin kişiye yükseldi. İş gücüne katılma oranı değişim göstermeyerek yüzde 53,4 olarak kayıtlara geçti. İş gücüne katılma oranı erkeklerde yüzde 71,2, kadınlarda yüzde 36 oldu. Bu dönemde istihdam edilenlerin sayısı, bir önceki çeyreğe göre sanayi sektöründe 8 bin kişi azalırken, tarım sektöründe 10 bin kişi, inşaat sektöründe 28 bin kişi, hizmet sektöründe 121 bin kişi arttı. İstihdam edilenlerin yüzde 14,7'si tarım, yüzde 21,7'si sanayi, yüzde 6,3'ü inşaat, yüzde 57,4'ü ise hizmet sektöründe yer aldı. İstihdam edilenlerden referans döneminde iş başında olanların mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi, 2023 yılının ikinci çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 0,4 saat azalarak 44,3 saat olarak hesaplandı. Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel iş gücü ve işsizlerden oluşan atıl iş gücü oranı, bu yılın ikinci çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 1 puan artarak yüzde 23,5 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 16,5 iken, potansiyel iş gücü ve işsizlerin bütünleşik oranı da yüzde 17,3 olarak

Emeğin bayramı 1 Mayıs

İlk kez 1856'da Avustralya'nın Melbourne kentinde taş duvar ustaları ve inşaat işçileri yoğun çalışma süresinin günlük 8 saate düşürülmesi talebinde bulunarak iş bıraktı. İşçiler, taleplerini dile getirmek için 21 Nisan'da 1856'da Melbourne Üniversitesi'nden Parlamento Evi'ne kadar yürüdü. Avustralya'nın ardından ABD'deki işçiler de işverenlerden 1884'te çalışma saatlerinin azaltılması talebinde bulundu. ABD'de günlük çalışma süresinin 12 saatten 8 saate indirilmesi için başlatılan mücadele, 1886'da kitlesel grevlerle yaygınlaşıp küresel bir nitelik kazandı. Milletlerarası İşçi Kardeşliği Teşkilatının 1889'daki Paris Kongresi'nde, yılın bir gününün dayanışma amacıyla işçilerin ortak bayramı ilan edilmesi kararlaştırıldı. ABD'li sendikacıların önerisi üzerine o gün "1 Mayıs" olarak belirlendi. O tarihten itibaren 1 Mayıs, dünyanın dört bir yanında "Emek Bayramı", "İşçi Bayramı" ve "1 Mayıs Bayramı" gibi adlarla kutlanmaya başlandı. İlk resmi kutlama 1923'te oldu Osmanlı'da 1 Mayıs ilk kez 1911'de Selanik'teki tütün, pamuk ve liman işçilerince kutlandı. İstanbul'daki ilk kutlama ise 1912 yılında yapıldı. Osmanlı'nın ardından, Cumhuriyet döneminde Sovyetler Birliği ile dostluk ilişkisi çerçevesinde 1 Mayıs 1922'de Ankara'da İşçi Bayramı olarak kutlandı. Resmi olarak kutlanması ise ilk kez 1 Mayıs 1923 yılında oldu. Taksim Meydanı'nda 1977'de düzenlenen 1 Mayıs programında, DİSK Genel Başkanı Kemal Türkler'in konuşması sırasında meydandakilere ateş açılması sonucu 37 kişi yaşamını yitirirdi, yüzlerce kişi yaralandı. Bu olay da gerekçe gösterilerek 12 Eylül askeri darbesinin ardından 1 Mayıs, bayram olmaktan çıkarıldı ve kutlanması yasaklandı. Darbecilerin resmi tatil olmaktan çıkardığı 1 Mayıs, yıllar sonra 2009'da "Emek ve Dayanışma Günü" adıyla tekrar resmi tatil ilan edilerek, coşkuyla kutlanmaya başlandı. TÜRK-İŞ Adana'da, HAK-İŞ Kahramanmaraş'ta olacak Üzerine marşlar bestelenen, kitaplar yazılan, sinema filmleri çekilen 1 Mayıs, çalışanların sorun ve taleplerinin gündeme getirildiği en özel gün olma niteliği de taşıyor. Son yıllarda tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de Kovid-19 salgını gölgesinde kutlanan 1 Mayıs, bu yıl sendikalarca farklı şehirlerde kitlesel olarak kutlanacak. TÜRK-İŞ, deprem felaketine dikkati çekmek için Adana'da program düzenleyecek. Programın ana sloganları "Türkiye emekçilerin omuzlarında yeniden ayağa kalkacak" ve "Yaralar Beraber Sarılacak" olacak. HAK-İŞ'in, 6 Şubat depremlerinin merkez üssü Kahramanmaraş'ta düzenleyeceği 1 Mayıs programında, çalışma hayatının sorun ve talepleri dile getirilecek. DİSK ve KESK ise 1 Mayıs'ı birlikte kutlama geleneğini sürdürecek. İki konfederasyon, meslek örgütü ve sivil toplum kuruluşlarıyla 1 Mayıs'da İstanbul Maltepe Miting Alanı'nda olacak. 100 işçiden 14'ü sendikalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının iş kollarındaki işçi ve sendikaların üye sayılarına ilişkin Ocak 2023 istatistiğine göre, Türkiye'de 16 milyon 163 bin 549 işçiden 2 milyon 330 bin 988'i sendika üyesi. Bu rakamlara göre işçilerde sendikalaşma oranı yüzde 14,42 düzeyinde. Türk Metal Sendikası, sahip olduğu 258 bin 928 üyeyle tüm işçi sendikaları arasında ilk sırada yer aldı. Türk Metal'i 256 bin 625 üyeyle Hizmet-İş Sendikası, 199 bin 587 üyeyle Öz Sağlık-İş Sendikası takip etti.

#Iş

Yunanistan neden haftada 6 günlük çalışma düzenine geçti?

Yurt dışında çalışmak için en çok tercih edilen 10 şehir

İşsizlik rakamları yüzde 9,7 arttı

Emeğin bayramı 1 Mayıs