İstihdam Haberleri - Son Dakika İstihdam Haber Güncel Gelişmeler

Eylül Ayı İşsizlik Oranı Yüzde 8,6'da Sabit Kaldı

Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) verilerine göre, Türkiye’de işsizlik oranı Eylül ayında bir önceki aya göre değişmeyerek yüzde 8,6 oldu. 15 ve daha yukarı yaştaki işsiz sayısı ise 35 bin artışla 3 milyon 100 bin kişiye ulaştı. Erkeklerde işsizlik oranı %6,7 iken, kadınlarda yüzde 12,3 olarak belirlendi. İSTİHDAM ORANINDA HAFİF YÜKSELİŞ Eylül 2024’te istihdam edilenlerin sayısı 95 bin artarak 32 milyon 823 bin kişiye yükseldi. İstihdam oranı %49,7’ye ulaşırken, bu oran erkeklerde %67,3, kadınlarda ise %32,5 olarak kaydedildi. İŞGÜCÜNE KATILIMDA ARTIŞ Ağustos ayına göre işgücü 131 bin kişi artarak 35 milyon 923 bine çıktı. İşgücüne katılma oranı %54,4 olurken, erkeklerde %72,1, kadınlarda %37,0 olarak hesaplandı. GENÇ İŞSİZLİK ORANI 17,1’E YÜKSELDİ 15-24 yaş grubundaki genç işsizlik oranı, bir önceki aya göre 0,3 puan artarak yüzde 17,1’e ulaştı. Genç erkeklerde bu oran yüzde 13,5, kadınlarda %24,0 olarak tahmin ediliyor. FİİLİ ÇALIŞMA SÜRESİ DEĞİŞMEDİ İstihdam edilenlerin haftalık ortalama fiili çalışma süresi, bir önceki aya göre aynı kalarak 42,7 saat olarak gerçekleşti. Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı, Eylül ayında 1,7 puan azalarak %25,6 olarak gerçekleşti.

Körfez Ülkeleri Türk Turizm Personelini Transfer Ediyor

Türkiye Turizmi İnsan Kaynağı Kriziyle Karşı Karşıya Türkiye'nin önemli gelir kaynaklarından biri olan turizm sektörü, ciddi bir insan kaynağı kriziyle karşı karşıya. Körfez ülkelerinin turizme yaptığı büyük yatırımlar ve sunduğu cazip teklifler, Türk turizm çalışanlarını yurt dışına çekiyor. Dubai, Arap Yarımadası ve Mısır gibi körfez ülkeleri, turizm sektöründe hızlı bir büyüme gösterirken Türkiye'nin deneyimli turizm personelini kendi bünyelerine çekmeye başladı. Türkiye Turizm Yatırımcıları Derneği (TTYD) Başkanı Oya Narin, bu durumun sektörün geleceği için büyük bir tehdit oluşturduğunu belirtiyor. Narin, "Yetişmiş insan kaynağımızı Körfez'e kaptırıyoruz. Bu, çözmemiz gereken önemli bir sorun" diyor. Çalışanlar Neden Ayrılıyor? Turizm çalışanlarının yurt dışına gitmesinin başlıca nedenleri arasında; İstikrarlı iş imkanı bulunmaması: Çoğu turizm işçisi, sezonluk çalıştırılıyor. Bu durum, çalışanların geleceğe yönelik plan yapmasını zorlaştırıyor. Yüksek yaşam maliyetleri: Özellikle turizm bölgelerindeki yüksek emlak fiyatları, çalışanların barınma sorununu çözmesini engelliyor. Cazip teklifler: Körfez ülkeleri, daha yüksek ücretler ve daha iyi çalışma koşulları sunarak Türk çalışanları cezbediyor. Bu sorunlara çözüm bulmak için; İstikrarlı istihdam: Çalışanlara 12 ay boyunca iş imkanı sunulmalı. Barınma çözümleri: Belediyeler ve özel sektör işbirliğiyle çalışanlar için uygun fiyatlı konut projeleri geliştirilmeli. Ulaşım kolaylıkları: Çalışanların iş yerlerine ulaşımını kolaylaştıracak toplu taşıma sistemleri oluşturulmalı. Eğitim ve gelişim fırsatları: Çalışanların mesleki gelişimlerine destek olunmalı. Sektörde istikrar: Ekonomik dalgalanmaların etkilerini azaltmak için sektöre yönelik destekleyici politikalar geliştirilmeli. Giderlerde personel payı yüzde 40’ın üzerinde Turizmde toplam giderlerin içinde personel payının, işveren hissesi dahil yüzde 40 olduğunu belirten Narin, “Ancak sektör şu anda bunun da üzerinde. Çünkü hiçbir işveren işçisi ile karşı karşıya kalacağı bir politika güdemez. Çalışan misafir ile yüz yüze ve orada düşük ücret politikası uygulanamaz. Ama ne kadar verirseniz verin, üç ay verirseniz çalışanı memnun edemezsiniz” dedi. Turizm sektörünü zorlayan diğer bir konunun yüksek maliyetler olduğuna kaydeden Narin, bu yılın sektör açısından çok karlı olmadığını söyledi. Kur-enflasyon makasının getirdiği ters makas etkisi ve enflasyon muhasebesi nedeniyle sektörün baskı altında olduğunu belirten Narin “Yüksek faiz ortamında bankaların kredi arzı 14,5 milyar dolarlardan 12 milyar dolar seviyesine düştü. Turizmde krediler eskisi gibi rahat değil ve alan daralıyor. Bunun da önünü açılması lazım. Faiz politikaları değişince bunların da değişeceğini ümit ediyoruz” diye konuştu. Turizm sektörünün sürdürülebilirliği için yetişmiş insan kaynağının korunması büyük önem taşıyor. Bu nedenle, hem devlet hem de özel sektör işbirliğiyle kalıcı çözümler üretilmesi gerekiyor. Aksi takdirde, Türkiye turizmi ciddi bir personel eksikliğiyle karşı karşıya kalabilir.

Turizm istihdamında tarihi rekor

Türkiye Otelciler Birliği (TÜROB) Başkanı Müberra Eresin, turizm sektöründe çalışan sayısının tarihi bir rekor kırarak 1.5 milyonu geçtiğini söyledi. TÜROB’un; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlığı, İŞKUR ve SGK işbirliğiyle Çırağan Palace Hotel Kempinski’de düzenlediği ‘Çalışma Hayatına Yönelik Mevzuat, Denetim, Teşvikler Bilgilendirme Toplantısı’ gerçekleştirildi. İŞKUR ve SGK’nın yanı sıra TÜROB üyesi otellerin üst düzey yetkililerinin de katıldığı toplantının açılışında konuşan TÜROB Başkanı Müberra Eresin, SGK tarafından Haziran 2024 ayı verilerine dayanılarak yayınlanan son raporda; 532 bini konaklama, 850 bini yiyecek-içecek, 78 bini seyahat acentesi ve 41 bini de havayolunda olmak üzere turizm sektöründe çalışan sayısının 1.5 milyon rakamını geçtiğini söyledi. Eresin, “İşletme başına 8.36 çalışan ile diğer sektörlere göre turizm açık ara önde olmasının yanında ülke genelindeki toplam istihdamın yüzde 9’una ulaşılmıştır” dedi. Ağustos ayının turizm istihdamında zirve ayı olduğuna işaret eden Eresin, Ağustos ayı istatistiklerinde sektörde çalışan sayısının 1.7 milyonu aşmasını beklediklerine dikkat çekti. Esnek çalışma modeli daha fazla istihdam sağlar Mevcut İş Kanunu’nun özellikle sanayi/imalat sektörlerinin çalışma koşulları öne alınarak hazırlandığına dikkat çeken Eresin, şu görüşleri dile getirdi: “Mevcut İş Kanunu ve mevzuatı, denetimlerdeki yorum farklılıkları; sektörümüzün özellik ve gereksinimlerine uygun esnek çalışma uygulamasını önlerken, başta gençler ve kadınlar olmak üzere daha fazla istihdamın önüne geçmektedir. Ayrıca sektörün dünyada genel kabul görmüş uygulamaları ile çelişen çok sayıda düzenlemeyi barındırmaktadır. Kültür ve Turizm Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlığı ile İŞKUR nezdinde temaslar başlattık. Sektör işletmelerimizde ‘kamu-çalışan-işveren’ birlikteliğinde var olan çalışma barışının daha fazla güçlendirilmesi amacıyla turizmde çalışan sayısının artırılması ve sürdürülebilir istihdam için mevzuat düzenlemesi gerektiren; başta sektörün en büyük gereksinimi olarak karşımızda duran esnek çalışma modelleri ile bu meyanda geçici iş ilişkileri, haftalık izin, yıllık izin, fazla çalışma, özel istihdam büroları gibi pek çok konunun, konaklama işletmelerimiz öncelikli olmak üzere, sektörümüzün özellikleri ve gereksinimleri ile uyumlu hale dönüştürülerek güncellenmesi için girişimlerimiz sürüyor.” Sektörde insan faktörü önemini sürdürüyor Dünyanın her alanda yaşadığı makineleşme ve dijitalleşmenin, üretimde emek faktörünün nicel olarak azalmasına sebep olduğunu ifade eden Eresin, şöyle devam etti: “Turizm işletmeleri belirli ölçüde bu otomasyondan etkilenmiş olsa da hâlâ insan faktörünün hizmet üretiminde en önemli unsur olduğu işletmelerdir. Günümüzde istihdam yaratıcı sektörlerin başında turizm işletmeleri en önemli yeri oluşturmaktadır. Müşteri memnuniyeti ve sadakatinin çalışan performansıyla doğrudan ilişki içinde olduğu turizm işletmelerinde insan kaynağı planlaması bu işletmelerin verimliliği açısından hayati önem taşımaktadır. Zira turizm işletmeleri sundukları hizmet nedeniyle 7/24 faaliyetlerini sürdürmek zorunda olduklarından belli gün ve saatlerde kapatılmaları veya hizmete ara vermeleri mümkün değildir.” İŞKUR, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlığı ve SGK’dan önemli destek… Toplantıya katılan İŞKUR, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlığı ve SGK temsilcileri yürürlükteki çalışma hayatına yönelik mevzuat, turizm sektöründe devam eden denetimler ile mevcut ve yeni getirilen istihdam teşvikleri hakkında toplantıya katılanlara sunumlar eşliğinde güncel ve ayrıntılı bilgileri aktardılar, katılımcıların sorularını yanıtladılar. TÜROB Başkanı Eresin, toplantının düzenlenmesi konusunda destekleri nedeniyle İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş, İŞKUR İstanbul Müdürü Uğur Oto, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanı Bekir Aktürk, İstanbul Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanı Yılmaz Şahan ile SGK İstanbul İl Müdürü Harun Sertbaş’a, toplantıya ev sahipliği yapan TÜROB Çalışma Hayatı ve İnsan Kaynakları Komite Başkanı ve Çırağan Palace Hotel Kempinski İnsan Kaynakları Direktörü Haluk Ertan’a teşekkürlerini sundu.

Turkcell’den deprem bölgesinde istihdama destek

Turkcell, deprem bölgesinde umudun yeşermesine ve hayatın tekrar normale dönmesine katkı sağlamak amacıyla geçen yıl başlattığı ‘Gönül Bağı Projeleri’ ile bölge halkına desteğini sürdürüyor. Şirket bu proje kapsamında bölgede iş gücüne katılımı artırmak hedefiyle Turkcell Global Bilgi Çağrı ve Mesleki Eğitim Merkezi’ni 15 Mart’ta hizmete açtı. Hatay’ın Kırıkhan ilçesindeki merkez, meslek edindirme eğitimleriyle bölgedeki iş gücüne katkı sunarken, depremzedelere de istihdam imkânı sağlıyor. “Bölgede 7 bin kişiye eğitim, 855 kişiye istihdam” Turkcell Global Bilgi Çağrı ve Mesleki Eğitim Merkezi projesinin detaylarını ve bölgeye desteklerini anlatan Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç, “Türkiye’nin Turkcell’i olarak afet bölgesinde hayatın tekrar normale dönmesi için seferberliğimizi sürdürüyoruz. Gönül Bağı Projelerimiz kapsamında, bölgedeki ekonomik kalkınmaya ve toplumsal refaha katkıda bulunuyoruz. Sadece geçici bir yardım değil, uzun vadeli bir destek ile sürdürülebilir bir etki oluşturarak bölge halkının hayatını olumlu yönde etkilemeyi amaçlıyoruz. Depremden etkilenen illerdeki afetzede vatandaşlarımız ve onların bölge dışında eğitim gören birinci derece yakınları için ‘İstihdam Seferberliği’ başlatarak, bölgede 1100 kişiyi istihdam etme hedefimizi paylaşmıştık. Bugüne kadar 855 depremzedemizi Turkcell grup şirketlerimizde istihdam ettik, 7 bin kişiye de mesleki eğitim verdik. Turkcell Global Bilgi Çağrı ve Mesleki Eğitim Merkezimizi de bugün Hatay Kırıkhan’da açıyoruz. İlk aşamada 62 kişinin istihdamıyla başladığımız merkezde, bu sayının uzaktan çalışan müşteri temsilcilerinin de eklenmesiyle 250’ye çıkarmayı hedefliyoruz. Teknik ve kişisel gelişim programlarımızla da bölge halkını destekleyerek meslek edinmelerine katkı sağlıyor, nitelikli iş gücünü artırmayı amaçlıyoruz. Bölgede hayatın tekrar normale dönmesi için çalışmalarımıza devam edeceğiz” dedi. 15 Mart itibarıyla hizmete açılan merkez ile hem depremzedelere istihdam sağlanıyor hem de iş gücüne meslek edindirme eğitimleriyle katkı sunuluyor. Turkcell Akademi tarafından verilen yazılım, yazılım test uzmanlığı, robotik kodlama, bulut teknolojiler, satış ve pazarlama eğitimleriyle bölgeye nitelikli iş gücü kazandırılması planlanıyor.

İstihdam artış oranında Bitlis ve Şırnak, İstanbul'u geçti

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB), 2022 yılı Sanayi Kapasite Raporu'na göre; 2021 yılına kıyasla 2022 yılında sanayide en çok istihdam artışı sağlayan şehirler sıralamasında yüzde 52,90 istihdam artış oranı ile Bitlis birinci sırada yer aldı. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB), 2022 yılı Sanayi Kapasite Raporu istatistiklerini yayımladı. Rapora göre; sanayi kapasite raporuna sahip tesislerde çalışan sayısı, 2022'de bir önceki yıla göre yüzde 8,27 artarak 3 milyon 871 bin 480 kişi oldu. Geçerli raporlara göre istihdamın en fazla olduğu il İstanbul olurken, 2021 ile karşılaştırıldığında 2022’de sanayide en çok istihdam artışı sağlayan şehirler sıralamasında ise yüzde 52,90 istihdam artış oranı ile Bitlis birinci oldu. Rapora göre; Siirt yüzde 44,27 ile 2., Erzurum yüzde 39,63 ile 3., Şırnak yüzde 38,57 ile 4., Ardahan ise yüzde 37,04 ile 5. sırada yer aldı. "Çalışmalarımız meyvelerini vermeye başladı" Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Tatvan Ticaret ve Sanayi Odası (TATSO) Başkanı Bilal Adabağ, TATSO olarak şehirdeki yatırım ve istihdamı artırmak adına yaptıkları girişimlerin meyvelerini vermeye başladığını söyledi. TOBB’un açıkladığı verilere göre; 2021 ile karşılaştırıldığında 2022’de sanayide en çok istihdam artışı sağlayan iller sıralamasında yüzde 52,90 istihdam artış oranı ile Bitlis’in birinci sırada yer aldığını belirten TATSO Başkanı Bilal Adabağ, "TOBB, 2022 yılı Sanayi Kapasite Raporu istatistiklerini yayımladı. Yayımlanan istatistiki verilere göre Bitlis ilimiz 2021 ile karşılaştırıldığında 2022’de sanayide en çok istihdam artışı sağlayan iller sıralamasında yüzde 52,90 istihdam artış oranı ile birinci olmuştur. Bu bizim için büyük bir gurur ve mutluluk oldu. TATSO olarak bizler son 4-5 yıldır istihdama katkı sunabilmek ve yatırımcı işletmeleri bu bölgeye çekebilmek için büyük çabalar sarf ettik. Bitlis ilimizin daha önceki yıllarda açıklanan istatistiki verilerde hep son sıralarda görmek bizleri gerçekten üzüyordu. Ancak bu gün ise uzun yıllardır devam eden çalışmalarımızın meyvelerini vermeye başladığını görmek, Bitlis ilimizi zirvede görmek bizleri ziyadesiyle mutlu etti. Bu da yıllardır devam eden çabalarımızın amacına ve hedefine ulaştığını gösteriyor. Gerek organize sanayi ve gerekse diğer işletme mekanlarını kullanarak yapmış olduğumuz istihdam çalışmalarında büyük bir ivme kazandık. Bunda da en yüksek verimi sağlayan, en fazla yatırımı sağlayan sektörümüz kuşkusuz tekstil sektörü oldu. Tekstil sektörü ilimizdeki işsizliğin en minimum düzeye indirilmesinde çok büyük katkısı var. Bunun yanı sıra yine ilimizde yeni kurulacak ve önümüzdeki yıl faaliyete geçecek fabrikalarda var. İlimiz aynı zamanda önemli markaların da cazibe noktası oldu. Önümüzdeki yıl, yeni açılacak işletmelerle birlikte istihdama ciddi anlamda bir katkı daha sunulmuş olacak. Tüm bu gelişmeler büyük bir emek ve özveri sonucunda olan gelişmelerdir. Burada tekstil sektörü başta olmak üzere gıda, imalat, sanayi, mobilya ve diğer tüm sektörlerimizin katkıları gerçekten çok büyük. İnşallah ilimizde bu yıl faaliyete geçecek yeni işlemelerle birlikte istihdam sayımızı çok çok daha üst seviyelere taşımış olacağız. Ve bunun sonucunda da şehrimizdeki istihdam sorununu kalıcı olarak çözüme kavuşturmuş olacağız. Ben bu vesileyle; yatırım ve istihdama değerli katkılarından dolayı tüm işletmelerimize ayrı ayrı çok teşekkür ediyorum" dedi. "2023 yılı sonunda işletme sayısı 55’i, istihdam sayısı ise 15 bini bulacak" Bitlis Tekstil Sanayi ve İş Adamları Derneği (BİTSİAD) Başkanı İrfan Demirkanoğlu ise, tekstil sektörü olarak Bitlis istihdamına katkı sunmaya devam edeceklerini belirtti. Sanayide en çok istihdam artışı sağlayan şehirler sıralamasında Bitlis’in birinci sırada yer almasının mutluluk verici olduğunu kaydeden Demirkanoğlu, "Devletimiz tarafından sağlanan destek ve teşviklerle ilimizdeki istihdam sayısı her geçen gün artmaktadır. İstihdamdaki en yüksek katkı ise kuşkusuz biz tekstil sektöründen gelmektedir. Bu günde açıklanan verilerde elde edilen başarıda bunu bir kez daha gördük. Bu bizim için bir gurur oldu ve inşallah devamı da gelecektir. Şu an ilimiz genelinde halihazırda 40 aktif tekstil işletmemiz faaliyet göstermektedir. Bu işletmelerimizin sağladığı istihdam sayısı yaklaşık 10 bin civarındadır. Buna ilaveten bu yıl açılacak olan 10 tane işlememiz daha olacak. Bununla birlikte ilimizdeki tekstil firma sayısı 55’e çıkmış olacak. Yıl sonuna kadar hedeflediğimiz istihdam rakamı ise 15 bin civarında olacaktır. Bu vesile ile ilimiz istihdamına katkı sunan tüm işletmelerimize teşekkür ediyorum" diye konuştu. Tekstil işletmecilerinden Besim Demirkan da, tekstil sektörü olarak 2022 yılında iyi bir sezon geçirdiklerini dile getirdi. Sağlanan destek ve teşviklerle Bitlis’te yatırım ve istihdamın arttığını kaydeden Demirkan, sağlanacak yeni destek ve teşviklerle bu sayıların çok daha üst sevilere çıkacağını ifade etti. Öte yandan; devlet destekli yatırım ve teşviklerle kabuğunu kıran Bitlis kısa sürede adata göçü tersine çevirmeyi başardı. Her geçen gün yeni açılan işletmelerle ilin ekonomi ve kalkınmasına katkı sunulurken, ildeki işsizlik ve istihdam sorunu da büyük ölçüde çözüme kavuşuyor.

Microsoft, binlerce kişiyi işten çıkarmaya hazırlanıyor

İngiliz Sky News'un haberinde, şirketin binlerce kişiyi işten çıkarmaya hazırlandığı aktarıldı. Haberde, 220 binden fazla kişiyi istihdam eden Microsoft'un işgücünü yaklaşık yüzde 5 azaltmayı planladığı, bunun yaklaşık 11 bin kişinin işten çıkarılması anlamına geldiği kaydedildi. Ayrıca, Bloomberg'in konuyla ilgili isimsiz kaynaklara dayandırdığı haberinde de Microsoft'un 18 Ocak'ta bazı mühendislik birimlerinde işten çıkarmaya gitmeyi planladığını belirtildi. Öte yandan Microsoft'un geçen yılın ekim-aralık dönemine ait bilançosunun 24 Ocak'ta açıklanması öngörülürken analistler, şirketin 2017 mali yılından bu yana en yavaş gelir artışını kaydetmesini bekliyor. Teknoloji sektöründe işten çıkarma dalgası büyüyor Yükselen enflasyon ve olası resesyon teknoloji sektöründe endişelere neden olurken, özellikle ABD'de birçok teknoloji şirketi geçen yıl binlerce kişiyi işten çıkarma ya da yeni işe alımlara ara verme kararı almaya başlamıştı. Bu şirketler arasında Meta ve Amazon gibi teknoloji sektörünün önde gelen firmalarının bulunması dikkati çekmişti. Son olarak ABD'li bulut tabanlı yazılım şirketi Salesforce, iş gücünü yüzde 10 azaltma kararı aldığını duyurmuştu.

#İstihdam